人事・給与関連アウトソーシング
御社にとって重要な「人」にかかわる業務を有資格者や専門知識をもったスタッフが業務処理にあたります。また「秘密保持」は、社会保険労務士法により担保されておりますので顧客の秘密を守る義務があり、秘密を漏洩した際は刑事罰も想定されていますので、安心してお任せいただけます。
| 業務内容 |
☆顧問とは、 社会保険労務士としての下記の業務をいいます。
労働基準法（就業規則その他の規則を除く）
労働者災害補償保険法、雇用保険法（二事業にかかわる給付申請を除く）
労働保険料の徴収に関する法律（当事務所は労働保険料概算・確定保険料申告も含
む）
労働安全衛生法（許認可申請、設計・作図・強度計算、現場確認等を要するものを除
く）
健康保険法、厚生年金保険法（当事務所は健保・厚保標準報酬月額算定基礎届も
含む）等国民年金法の8法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の
提出代行もしくは事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導およ
び行政からの調査の立ち合い等の業務を月単位として継続的に受託する場合に受ける報
酬です。その他、「契約書等のひな型」等の提供、「事務所ニュース」の発刊等です。
☆給与計算アウトソーシング
幣所は、大企業向けの高機能な給与計算システムを使用しており、ご希望によりWebによる人事情
報・各種標準帳票の閲覧、人事・給与データのダウンロードも可能にする予定です。
月次締め報告→給与計算（給与台帳、個人別給与明細書の作成）→給与振込
をトータルに迅速に対応しています。
月次締めの方法は、資料は御社で集計したものをご連絡いただくか、タイムカード等により勤怠集計を
する方法がありますが、勤怠計算の場合は内容により別途ご相談に応じます。
オプションとして、年末調整業務は、過不足額の計算まで（還付金または不足額の確定、明細書の発
行または給与明細書への記入）および源泉徴収票作成いたします。
